• Кто такой руководитель ДОУ?

    Любой менеджер, руководитель ДОУ должен быть организатором, владеть юридическими, экономическими знаниями, быть креативным и инициативным человеком, формируя в коллективе корпоративную культуру.

  • Моя работа

    Часто бывать в группах и беседовать с детьми, воспитателями я не могу, слишком обширны менеджерские функции. Но такая деятельность помогает в усилении позиции с воспитателями и детьми, их родителями

  • Главное - любовь

    На мой взгляд, главное, любить детей и свою работу

  • Творчество и профессионализм

    Не административная воля и нажим становится движущей силой развития ДОУ, а реальный творческий потенциал педагогов, их профессиональный рост, отношение к работе, способности раскрыть потенциальные возможности воспитанников.

  • Менеджер? Педагог?

    На мой взгляд, современный руководитель — не только менеджер, но и, безусловно, педагог. Ведь он управляет не только хозяйственной деятельностью, но и педагогическим и детским коллективом.

  • Не «хозяйственник», а Хозяйка

    И мой дом должен быть чистым и уютным, а его обитатели гостеприимными, хлебосольными, радушными людьми. А иначе нельзя, ведь в этом доме созидается, простите уж за высокопарность, будущее нашей России.

  • Детский сад – это семья. У нас есть свои традиции

    «Лучик» - именно так называется наш детский сад. Это – символ нашей работы. Мы стараемся проникнуть в каждое детское сердце, как лучик солнца, поселить в нем радость, любовь, доброту и красоту.

  • Руководитель все знает, умеет, может!

    А, если не знает - то узнает, найдет выход, сможет. Что означает для подчиненного уверенный в себе руководитель? Это, прежде всего то, что при любых обстоятельствах на такого руководителя можно положиться, при таком руководителе легче думать о завтрашнем дне, он придаёт определённый психологический комфорт

  • Безопасность и комфорт

    Именно на руководителе лежит моральная и профессиональная ответственность за создание благоприятного психологического микроклимата в коллективе, обеспечивающего ощущение уверенности и защищенности каждому участнику образовательного процесса: детям, педагогам, родителям.

  • Целевые ориентиры

    Чтобы жизнедеятельность нашего учреждения была успешной, а управление – грамотным, я постоянно работаю над собой,чтобы в детский сад, в котором я и менеджер и педагог, работой которого удовлетворены родители, где с удовольствием работают педагоги, с радостью по утрам бежали дети!

  • Работа в радость

    Руководить коллективом педагогов - значит постоянно создавать такие условия, чтобы каждый хотел и мог самым наилучшим образом выполнять свои обязанности в общей деятельности и, чтобы эта деятельность приносила ему наибольшее эмоциональное удовлетворение.

Показаны сообщения с ярлыком Работа с родителями. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Работа с родителями. Показать все сообщения

11.02.2015

Педагоги провели мастер-класс для родителей (26.01 - 29.01.2015)


Мастер-класс для родителей
Последняя неделя января прошла в тесном сотрудничестве педагогов, родителей и воспитанников. Воспитатели детского сада "Лучик" Полосина О.В. и Бедарева Н.В. подготовили увлекательный мастер-класс по изготовлению подковы из слоёного теста. Два дня 26.01.2015 и 29.01.2015 родители совместно со своими детьми мастерили под руководством педагогов. Сначала подковам придали форму, затем их просушили, обожгли в духовке и, наконец, раскрасили. Теперь этот "символ семейного благополучия" украсит дома маленьких воспитанников. 
Мастер-класс для родителей

27.10.2014

Заседание клуба «Островок здоровья» (методическое пособие). Автор Шашенкова Т.А.


«Человек рождается не для того, чтобы бесследно исчезнуть никому неизвестной пылинкой. ...Человек оставляет себя прежде всего в человеке. В этом высшее счастье и смысл жизни. Если ты хочешь остаться в сердце человеческом,- воспитай своих детей».
                                                      В.А. Сухомлинский


В Концепции дошкольного воспитания подчёркивается: «Семья и ДОУ в хронологическом ряду связаны формой преемственности , что облегчает непрерывность воспитания и развития …
Важнейшим условием преемственности является установление доверительного делового контакта между семьёй и ДОУ , в ходе которого корректируется воспитательная позиция родителей и педагогов”. И сегодня ни у кого не вызывает сомнений важность взаимодействия педагогов детского сада и родителей, так как в процессе воспитания детей возникают различные проблемы, в том числе касающиеся их физического здоровья и развития. Ведь никакие, даже самые глубокие знания не будут эффективны у нездорового человека. И только при условии  тесного взаимодействия с родителями можно обеспечить полноценное  физическое развитие ребенка,  сохранить и укрепить его здоровье, выработать привычку вести здоровый образ жизни. Координация воспитательной работы, проводимой в детском саду и семье – одна из важнейших моих задач, как инструктора по физической культуре нашего ДОУ.
 Прежде, чем начать работу с родителями, я разработала специальную анкету, позволяющую выяснить их отношение к задачам физического воспитания детей.(Приложение № 1). Проанализировав результаты сделала вывод , что больше половины родителей ведет или пытается вести здоровый образ жизни, а значит . у меня есть единомышленники, на которых можно опереться! Родители готовы к сотрудничеству, многие активно стремятся к  педагогическому самообразованию. Это радовало!
Но опять же возник вопрос: как донести нужную информацию до остальных родителей. Ведь, не секрет, что недостаточная осведомленность взрослых  по вопросам физического развития дошкольников может привести к проблемам в здоровье детей. Исходя из этого, были сформулированы следующие задачи:
1. Укрепить связь между повседневной воспитательно-образовательной работой с детьми  в детском саду и воспитанием ребенка в семье, прежде всего путем различных заданий, которые дети будут выполнять совместно с родителями.
2.  Установить единые требования к процессу физического воспитания ребенка в семье и детском саду.
3. Использовать личный опыт взрослых членов семьи в физическом воспитании в качестве примера для дошкольников.
4.    Внедрять новые, эффективные формы сотрудничества : родители-ребёнок - ДОУ
5.    Повысить компетентность родителей в вопросах ЗОЖ.
6. Наладить конструктивно-партнерское взаимодействие родителей и всеми участниками образовательного процесса.