...
-
Кто такой руководитель ДОУ?
Любой менеджер, руководитель ДОУ должен быть организатором, владеть юридическими, экономическими знаниями, быть креативным и инициативным человеком, формируя в коллективе корпоративную культуру.
-
Моя работа
Часто бывать в группах и беседовать с детьми, воспитателями я не могу, слишком обширны менеджерские функции. Но такая деятельность помогает в усилении позиции с воспитателями и детьми, их родителями
-
Главное - любовь
На мой взгляд, главное, любить детей и свою работу
-
Творчество и профессионализм
Не административная воля и нажим становится движущей силой развития ДОУ, а реальный творческий потенциал педагогов, их профессиональный рост, отношение к работе, способности раскрыть потенциальные возможности воспитанников.
-
Менеджер? Педагог?
На мой взгляд, современный руководитель — не только менеджер, но и, безусловно, педагог. Ведь он управляет не только хозяйственной деятельностью, но и педагогическим и детским коллективом.
-
Не «хозяйственник», а Хозяйка
И мой дом должен быть чистым и уютным, а его обитатели гостеприимными, хлебосольными, радушными людьми. А иначе нельзя, ведь в этом доме созидается, простите уж за высокопарность, будущее нашей России.
-
Детский сад – это семья. У нас есть свои традиции
«Лучик» - именно так называется наш детский сад. Это – символ нашей работы. Мы стараемся проникнуть в каждое детское сердце, как лучик солнца, поселить в нем радость, любовь, доброту и красоту.
-
Руководитель все знает, умеет, может!
А, если не знает - то узнает, найдет выход, сможет. Что означает для подчиненного уверенный в себе руководитель? Это, прежде всего то, что при любых обстоятельствах на такого руководителя можно положиться, при таком руководителе легче думать о завтрашнем дне, он придаёт определённый психологический комфорт
-
Безопасность и комфорт
Именно на руководителе лежит моральная и профессиональная ответственность за создание благоприятного психологического микроклимата в коллективе, обеспечивающего ощущение уверенности и защищенности каждому участнику образовательного процесса: детям, педагогам, родителям.
-
Целевые ориентиры
Чтобы жизнедеятельность нашего учреждения была успешной, а управление – грамотным, я постоянно работаю над собой,чтобы в детский сад, в котором я и менеджер и педагог, работой которого удовлетворены родители, где с удовольствием работают педагоги, с радостью по утрам бежали дети!
-
Работа в радость
Руководить коллективом педагогов - значит постоянно создавать такие условия, чтобы каждый хотел и мог самым наилучшим образом выполнять свои обязанности в общей деятельности и, чтобы эта деятельность приносила ему наибольшее эмоциональное удовлетворение.
30.06.2016
26.06.2016
23.06.2016
21.06.2016
18.06.2016
Сценарий развлечения для детей средней группы «Путешествие в страну Математику»
Задачи:
1.
Развивать мыслительные операции, внимание, речь;
2. Закрепить умение решать и отгадывать
несложные математические задачи-загадки;
3. Поддерживать
интерес к интеллектуальной деятельности; умение проявлять находчивость,
смекалку,...
14.06.2016
Конспект по познавательному развитию с элементами экспериментальной деятельности "Удивительные свойства магнита"
Образовательные
задачи: сформировать у детей представление о магните и
его свойстве притягивать предметы; выяснить, через какие материалы воздействует
магнит; познакомить об использовании магнита человеком.
Развивающие
задачи: развивать стремление к познанию через
экспериментально-исследовательскую...
09.06.2016
Правила внутреннего распорядка воспитанников
12.00
Принято
Совета педагогов
Протокол
№ 1 от 01.09.2013
Утверждаю
Заведующий МБДОУ №
40
________________И.Ю.Пушкарёва
Приказ № 119 от
01.09.2013
Правила внутреннего распорядка
воспитанников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Киселевского городского округа детского...
