Поздравляем победителей областного
конкурса "Кузбасское Блогообразование - 2014"
в номинации "Коллективный блог"
Мамонтову Елену Ивановну,
Попову Галину Владимировну,
Петрову Олесю Александровну
...
-
Кто такой руководитель ДОУ?
Любой менеджер, руководитель ДОУ должен быть организатором, владеть юридическими, экономическими знаниями, быть креативным и инициативным человеком, формируя в коллективе корпоративную культуру.
-
Моя работа
Часто бывать в группах и беседовать с детьми, воспитателями я не могу, слишком обширны менеджерские функции. Но такая деятельность помогает в усилении позиции с воспитателями и детьми, их родителями
-
Главное - любовь
На мой взгляд, главное, любить детей и свою работу
-
Творчество и профессионализм
Не административная воля и нажим становится движущей силой развития ДОУ, а реальный творческий потенциал педагогов, их профессиональный рост, отношение к работе, способности раскрыть потенциальные возможности воспитанников.
-
Менеджер? Педагог?
На мой взгляд, современный руководитель — не только менеджер, но и, безусловно, педагог. Ведь он управляет не только хозяйственной деятельностью, но и педагогическим и детским коллективом.
-
Не «хозяйственник», а Хозяйка
И мой дом должен быть чистым и уютным, а его обитатели гостеприимными, хлебосольными, радушными людьми. А иначе нельзя, ведь в этом доме созидается, простите уж за высокопарность, будущее нашей России.
-
Детский сад – это семья. У нас есть свои традиции
«Лучик» - именно так называется наш детский сад. Это – символ нашей работы. Мы стараемся проникнуть в каждое детское сердце, как лучик солнца, поселить в нем радость, любовь, доброту и красоту.
-
Руководитель все знает, умеет, может!
А, если не знает - то узнает, найдет выход, сможет. Что означает для подчиненного уверенный в себе руководитель? Это, прежде всего то, что при любых обстоятельствах на такого руководителя можно положиться, при таком руководителе легче думать о завтрашнем дне, он придаёт определённый психологический комфорт
-
Безопасность и комфорт
Именно на руководителе лежит моральная и профессиональная ответственность за создание благоприятного психологического микроклимата в коллективе, обеспечивающего ощущение уверенности и защищенности каждому участнику образовательного процесса: детям, педагогам, родителям.
-
Целевые ориентиры
Чтобы жизнедеятельность нашего учреждения была успешной, а управление – грамотным, я постоянно работаю над собой,чтобы в детский сад, в котором я и менеджер и педагог, работой которого удовлетворены родители, где с удовольствием работают педагоги, с радостью по утрам бежали дети!
-
Работа в радость
Руководить коллективом педагогов - значит постоянно создавать такие условия, чтобы каждый хотел и мог самым наилучшим образом выполнять свои обязанности в общей деятельности и, чтобы эта деятельность приносила ему наибольшее эмоциональное удовлетворение.
27.10.2014
Сценарий спортивного развлечения для старших дошкольников "ПУТЕШЕСТВИЕ ПО ГОРОДУ ДОРОЖНЫХ ЗНАКОВ"
Цель: уточнить
и закрепить знания детей о правилах поведения на улице, о правилах
дорожного движения, о различных видах транспорта, развивать внимание,
совершенствовать, координацию движений, укреплять мышечный корсет,
способствовать совершенствованию двигательных...
Заседание клуба «Островок здоровья» (методическое пособие). Автор Шашенкова Т.А.
«Человек рождается не для того, чтобы бесследно исчезнуть
никому неизвестной пылинкой. ...Человек оставляет себя прежде
всего в человеке. В этом высшее счастье и смысл жизни. Если ты хочешь остаться
в сердце человеческом,- воспитай своих детей».
...
Выставка поделок "Воспоминания о лете". Благодарим ребят и родителей за замечательную осеннюю выставку поделок!
"Осенняя фантазия". Кобзев Глеб
"Воспоминания о лете". Чернова Ульяна
"Бабушкино подворье"
"Лучшие друзья: Чебурашка и Жираф"
"Птицы"
Аппликация из листьев "Вертолёт. Чернов Алёша
"Баба Яга". Титова Кира
"Сказка в лесу". Коллективная работа группы "Светлячок"
"Букет осени"....
